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Arii 採用情報

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1. Massage


 

「素晴らしいメンバーと一緒に働けることは、最高の福利厚生」

 
 

Why we need the cultures


 
皆さんはなぜ会社にカルチャーが必要なのか考えたことはありますか? その理由は会社の進んでいくと決めた方向を、誰でも、いつでも、当たり前のように理解し、例えば「オフィスにゴミが落ちているのを見かけたらどうすることがAriiでは求められるのか?」と言った小さな物事から採用や新規事業の参入、長期計画の策定と言った大きな物事まであらゆる判断の軸となり、会社における善悪や賞罰の根幹を決めうるものだからだと我々は思っています。
住む地域や育った家庭環境、信条とする宗教が異なればそれぞれの当たり前の定義は異なってきます。しかしAriiのメンバーとして一緒に仕事をする中ではこのカルチャーに沿った意思決定をしていきましょう。
 
弊社ではこういった世の中では当たり前だといつの間にか定義されたことを再考し、より本質に近づいたり、今まで見えなかった角度で物事を考えられる方々を歓迎しております。
 
 

What the culture is


全体思想

Arii's culture ver 2021.5.28
Ariiではカルチャーをバージョン管理しております。その理由は「カルチャーは一方的に与えられるものではなく、全員の日常によって作り上げられるもの」だと思っているからです。
 
 

企業使命

デジタルエンターテイメントにおけるグローバルインフラプロダクトを創る Creating global infrastructure products for digital entertainment.
ゲームやeスポーツ産業をデジタルエンターテイメント産業と捉え、その産業においてなくてはならない(インフラのような)サービスを作ることを会社の使命としております。
 
 

行動指針

Freedom and Responsibility -自由と責任
 
弊社ではメンバーがより創造的で主体的に業務を取り組めるよう、性善説を前提にあらゆる制度が設計されております。その根幹がこのFreedom and Responsibility -自由と責任です。
それぞれが自身の責任を果たすからこそ自由を享受できることを忘れずに仕事をしましょう。
 
 
Consumer is Boss -顧客が上司
 
役職に囚われず、ユーザーにとってどんな選択をすることがいいのか考えて実行する。例え社長の意見でも微妙だと思えば忖度しない。そんな文化を大事にしております。
 
 

Product


新感覚モバイル対戦アプリ「BattleDream(バトルドリーム)」

 
バトルドリームは「スキマ時間を、夢に変える。」をキャッチコピーにアプリ内のゲームをプレイし、他のプレイヤーとスコアを競う新感覚モバイル対戦アプリ。
ランキング上位に入ると、もらえるボーナスがどんどんUPし、貯まったボーナスはギフトカードやデジタルアイテムと交換することが可能です。
 
 
 

Work Style


弊社では、行動指針に基づいてなるべく柔軟かつ最小限の社内制度を導入しております。またエンターテイメントの会社としてメンバー全員が多様なコンテンツに触れるため、出社日の金曜日には勉強会で各自がハマっている推しエンタメコンテンツを語り尽くす時間を設けています。(ジャンル不問)
 
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System


人事制度を始めとしたあらゆる制度の中心思想は「納得感」と「自由の最大化」です。
Ariiでは全てのポジションのメンバーが主体性を持って業務を遂行し、より良い会社やプロダクトを作ろうとすることを善としています。そのために足枷となるような制度や特定のメンバーのみが利益を享受するような制度は無くし、全てのメンバーが公平に活躍できる制度を用意しております。
もちろん「この制度はもっとこうしたほうがArii の文化には合うのではないか?」そんなフィードバックはいつでもお待ちしております。
 
人事制度
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Arii独自の定義で、人材市場と相関した報酬評価を当人の評価とするもの。そうすることで各人に対して、自身の能力向上への努力ができる環境を提供することを目的としています。
入社時又は期末時点で翌期の年収とコミットラインを提示し希望年収を自身で提示できる制度
メンバーは ①業務業績への貢献 ②会社文化への貢献 ③技能向上の進捗 の3項目で評価されます。
月次ごとにマネージャーよりピラミッドレビューの3項目でのフィードバックを受ける
募集ポジションへの応募やキャリアチェンジが自由にできる制度。例えばエンジニアのキャリアを歩んできたメンバーがバックオフィスにキャリアチェンジをしたい場合、直属の責任者へ相談する前に、希望ポジションの責任者に相談をすることが可能な制度
 
勤務環境
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東京本社またはフルリモート 東京本社 東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401
正社員
・フレックスタイム制 ・コアタイム:14:00~18:00 ※リモートワーク(原則、金曜日のみ出社)
週40時間を満たせば日次での業務時間は調整可能
持株会制度を利用し従業員であれば誰でも会社株式を取得できる。Ariiから奨励金を支給しており、従業員の財産形成を助成する制度
女性メンバーの有給の総称。また1ヶ月に1日は通常の有給日数とは別で取得使用可能。
 
福利厚生
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1ヶ月につき5,000円まで書籍購入を半額負担する制度
1ヶ月につき5,000円までシステム、ツール代を半額負担する制度
1資格につき5,000円まで資格取得代を半額負担する制度
会社の保険制度では35歳以上でないと人間ドッグの補助対象にならないので、34歳以下のメンバーに対して人間ドック健診時に保険補助額と同額を会社より補助する制度
ライフイベントや家庭のご事情などのやむを得ない理由や、転職・留学・起業などのチャレンジを理由に退職した社員が、退職前と同じ役職やポジションに戻れる制度
 
 

Gender Equity


Ariiでは性別に関係なく優秀な人が評価される会社を目指しております。しかしながら、現代には性別による構造的差異が多く存在しており、職種によっては男性性(心身共に男性である人のこと)が評価されやすいことも事実です。そこで弊社は以下のようなポリシーを持って活動しております。
 

偏りのない経営陣構成

AriiではCxOクラスが5名おりますが、男性3名(CEO、CFO、CTO)と女性2名(CPO、CDO)といった構成になっております。
 

マイノリティジェンダーの優先採用制度

弊社では全く同じ評価の人物の場合は、マイノリティジェンダーを採用するという方針を掲げております。例えば募集ポジションの歓迎要件に「非男性性」と記載があるポジションは男性性以外の方であれば優遇的に採用することを明言しております。
 

マイノリティジェンダーへの柔軟な就業対応

働く場所や働く時間などパーソナルな事情がある方で現状の制度にない場合でも柔軟な対応をしております。例えば海外勤務や時短正社員などがあります。
 
マリオカートという任天堂が出しているレーシングゲームでは、順位が下位の人ほど素晴らしいアイテムをゲットできるので、結果としてゴールするまで全員が夢中になってレースを楽しむことができる設計になっております。我々も働くすべてのメンバーが役職や性別に関係なく夢中になって働ける会社にしたいと思っております。
 
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Recruit


Ariiでは幅広いポジションを募集しております!
弊社に興味がある方はぜひカジュアルに一度お話させてください!
初回面談から担当役員や責任者と話ができますので、Ariiの良いところだけでなく、逆に悪いところや課題点といったところも聞いてみてください。

Message


代表取締役 CEO 新井貴雄

 
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弊社は一番初め僕がたった1人で立ち上げた会社でした。あの頃は誰とどんな事業をしていくのか全く決まっておりませんでしたが気づいてみるとこうして素晴らしいメンバーと共に新しい価値をユーザーに届けるような事業をすることができております。 しかしながら自分たちが思い描く未来の実現にはまだまだ遠いのも現実です。 ぜひこのメッセージを読んでいるあなたの力を貸してください。素晴らしい仕事を一緒にしましょう!
 
 
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取締役CFO 望月裕也

弊社がターゲットとしている市場は急拡大が期待されている新しい分野になります。特に海外では類似プレイヤーが急成長しており、新規上場するケースもあります。資金調達や事業開発・提携、M&Aなど幅広い業務に関与することはもちろんのこと、組織を作り上げていくことも経験することができます。一緒に成長していくことを楽しみにしています!
 
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執行役員CPO 美矢 知子

ヒエラルキーのないフラットな開発環境です。開発に関わる会議ではチームのみんながアイディアや意見の出やすい雰囲気があります。海外のゲーム開発会社やエンジニア、デザイナーなどとの取り引きがありインターナショナルな経歴も活かせる職場になっています。